世界一の美女を決める国際的コンテスト「２０１８ミス・ユニバース」の日本大会が３月19日夜、東京都内のホテルで開かれ、地方大会を勝ち抜いた各県の代表者ら36人が出場。頂点に三重県代表でタレント活動などを行う加藤遊海さん（21歳）が選ばれた。
　香川県代表は、この３月まで英明高校に通っていた京極ひなたさん（4月から大学生）。地方予選となる香川大会では、最年少でありながら持ち前の明るさと笑顔を武器に存在感を遺憾なく発揮し、ファイナリスト14人の頂点に立った。日本大会直前の３月15日夜には、高松市内で関係者らを招いた京極さんの激励会が開かれ、彼女の健闘を祈った。
　日本大会の選考は勝ち上がり方式。京極さんは最初のスピーチ審査をパスし、ベスト18に選ばれたが、次のベスト10を決める水着姿になってのウォーキング審査で涙を呑んだ。
　日本大会を終えた京極さんは、「正直、日本代表しか見えていなかったので悔しいです。でもベスト18は間違いなく全力を尽くしての結果。何一つやり残したことはありません。これまで私を支え応援してくださった皆様、本当にありがとうございました」とコメント。また日本代表の加藤さんに向けては「胸を張って世界で戦ってきてほしいです」とエールを送っている。

　香川県農業協同組合と香川県信用農業協同組合連合会、農林中央金庫高松支店、香川県農業会議の４機関で共催する「農業経営者セミナー」が３月20日、高松市城東町のオークラホテル高松で開かれた。参加者は財務面を中心に考える経営基盤の強化策などを熱心に学んだ。
　セミナーは、農業関係者らが関心を寄せるテーマを採用しながら毎年開催している。今回の演題は、｢経営拡大に向けた財務基盤強化について｣。中小企業診断士でエースコンサルティングの椎原秀雄氏を講師に迎えた。
　この日、農業に関わる企業経営者ら約70人が参加。椎原氏は冒頭、財務分析する際に「まず収益性、安全性、生産性、成長性、効率性の５つが現状、どのようになっているのかを細かく分析する必要がある」と指摘した。
　また、銀行融資を受ける場合には、近い将来の資金収支を書きあらわした「資金繰り予定表」が役立つと説明。「資金調達の必要性と返済可能性を明確にアピールすることが不可欠」とした。
　セミナー終了後は、意見交換会もあった。

　日本政策金融公庫四国創業支援センター（佐藤公昭所長）が３月18日、四国内の高校生らを招集したビジネスプラン発表会を、高松市ヨット競技場で開いた。
　日本政策金融公庫がはじめた、全国の高校生がビジネスアイデアを競う大会「創造力、無限大∞高校生ビジネスプラン・グランプリ」。今年度の第５回目には全国３８５校（総数３２４７プラン）が参加し、今年１月、絞り込まれたファイナリスト10組がプレゼンに挑んだ最終審査会が東京都内で開かれた。
　発表会は、今回の大会で優秀賞として選ばれた四国地区の高校生らを招待して初開催した。この日は５つの高校（香川県１校、徳島県１校、愛媛県２校、高知県１校）が参加。地域や社会の課題解決をテーマに、各校で試行錯誤しながら考案したユニークなビジネスプランが紹介された。
　香川県からは、県立観音寺第一高校が上位１００位内（ベスト１００）にランクイン。タイトルは「高齢者 ドライバー革命」で、発表では高齢者のアクセルとブレーキの踏み間違い事故に着目し、ドライバーが車に乗れる能力があるどうかを自身でテストできるアプリの実用化を提案した。
　また、準グランプリに選ばれた長浜高校（愛媛県）は冒頭、海水魚のカクレクマノミがイソギンチャクに刺されない理由を解明したことを報告。「（刺されない理由は）マグネシウムの濃度にあった」として、この大発見をイソギンチャクの仲間であるクラゲに応用しても的中。この実験結果を踏まえ、海水浴客やサーファー向けにマグネシウムがたっぷり含まれた「クラゲ予防クリーム」を開発したプランを発表した。ちなみにこの大発見は、世界からも高く評価されている。
　その後、起業家の講演に、ソーラーパネル清掃ロボットを開発・販売する㈱未来機械（高松市）の三宅 徹社長が登壇し、大学院在学中に現会社を設立したことなどを説明。高校生から、「将来起業するうえで、今何をすべきか」という質問があがると、三宅社長は、「とにかく好きなこと、面白いと思うことは周りを気にせず何でもやってみること」などアドバイスした。

　来年３月に大学や短大、専門学校等を卒業予定の学生らを対象にした合同企業説明会「かがわーくフェア」が３月８日、高松市林町のサンメッセ香川で開かれた。
　説明会は、香川労働局や県などが主催するもので、県内就職の促進や県内事業所の人材確保を支援しようと毎年３回開催している。今回は３月１日、次年度卒業予定者らの就職活動が本格化して以降、県内で大規模な説明会となる。　
　同日、会場には県内に就業場所を構える企業１８３社がブースを設けて出展。採用担当者が仕事内容をはじめ、学生も関心の高い「働きやすい職場環境」であることを積極的にアピールしていた。
　今回、既卒や中途採用希望者らを含めた求職者２５４人が参加。このうち、１９０人が次年度卒業予定者で、昨年の同時期に比べて約１２０人のマイナス。香川労働局の担当者も「（次年度卒業予定者は）想定よりもはるかに少ない」と話している。
　今年の就活スケジュールについて、企業の広報活動（説明会等）の開始は３月１日以降、選考活動の開始は６月１日以降で、３年連続同じ。昨今の人手不足を背景に、学生側が有利な「売り手市場」も続いている。
　ある採用担当者は、「なかなか（学生に）ブースに来てもらえない」と肩を落とす一方で、岡山県の短大に通う女子学生は、「事前に何社か調べて良いなと思う企業が出展していたので会場に足を運んだ。それ以外は見ていない」とする意見が出る。これを踏まえると、企業側は説明会開催前の早くから学生に魅力を売り込み、興味を示してもらう必要がありそうだ。そうしなければ、当日の目的である面談が叶いにくい状況をつくる傾向も。
　また、地元の大学に通う男子学生は、「第一希望の会社から早々に内々定を貰っても、もっと自分に合った会社があるかもしれない。就活期間をフルに活用したい」と意気込む声もあった。
　この「超売り手市場」から、各企業は例年よりも厳しさを増した短期決戦が予想される。

　ＡＮＡの現役パイロットやキャビンアテンダント（ＣＡ）、整備士らが特別講師となり、児童に空の世界を楽しく分かりやすく説明する体験型の航空教室が３月６日、高松市の仏生山小学校で開かれた。
　教室は、ＡＮＡグループが２０１７年10月から全国で開催している「ＡＮＡ　Ｂｌｕｅ　Ａｃａｄｅｍｙ　ミライつくーる」。自分の将来を考えはじめる小学５・６年生を対象にしたキャリア教育プログラムで、学校の授業の一環として実施している。
　児童らの思考力や判断力、表現力の育成に取り組める構成になっているのが特徴。ＡＮＡはこれまでも座学を中心とした航空教室を数多く開いてきたがこのたび、児童が協力して知恵を出し合い、自ら課題解決を考える「アクティブラーニング」を取り入れた。
　この日、９人の講師が各クラスに分かれ、６年の児童ら約70人が参加した。ＣＡのクラスでは、「赤ちゃんを連れた利用客にどんな手伝いができるのか」というシンキングタイムになると、児童はグループになって話し合い、「毛布をかけてあげる」や「おもちゃを使って喜ばせる」などの案を次々と上げた。
　その一方、整備士のクラスでは、児童らが実際に飛行機に使われている部品を手に取り、工具をつかって分解。バラしたパーツ一つひとつに大きな傷がないかを念入りにチェックし、損傷があれば交換も。安全を第一に考える大切さを学んだ。
　整備士の仕事を体験した男子児童は、「（機体を）陰で多くの人が支えていることを知った。やり甲斐のある仕事でカッコイイ。将来、整備士を目指すのもいいなと思った」と笑顔で話していた。